• Nous doublons le congé paternité pour tous les nouveaux papas : nous leur offrons 5 jours de congé supplémentaires par rapport à ceux prévus par la loi.
• Nous formons toutes nos équipes du kids club au sujet de l’inclusion et des stéréotypes de genres.
• Nous lançons notre nouveau site carrière garanti sans stéréotypes : chaque intitulé de poste est neutre et les photos sont inclusives.
  Nous maintenons une représentation équilibrée de femmes et d’hommes pour encourager la mixité au travail.

• Nous avons disposé des tables à langer dans les toilettes des femmes, mais aussi des hommes !
• 0 clichés au sein de notre Kids Club : Nous encourageons la mixité dans les activités pour les enfants de nos clients.
• Nous avons supprimé les stéréotypes de genres dans nos visuels marketings
• Nous offrons des cadeaux neutres en chambres
• Nous avons supprimé les stéréotypes de genres dans nos offres commerciales

• Nous organisons un cercle de parole avec l’intervention de coach(e)s professionnel(le)s
• Nous organisons un Talk Series sur le thème « Une société plus inclusive : le rôle clé du leadership féminin » dans lequel sont invités un grand nombre d’employés.
• Les 8 mars, à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous organisons des actions de sensibilisation interne auprès de nos Family Members sur le thème : Stop aux clichés

• Les cadeaux offerts le jour de Noël aux enfants de nos clients sont locaux et attribués sans distinction de genres
• Nous instaurons officiellement l’écriture inclusive dans nos communications dans la mesure du possible

Quel que soit le genre, nos Family Members ont le choix d’avoir les cheveux courts, mi-longs, longs, voire même rasés !

300 Family Members auront participé à une session de sensibilisation aux stéréotypes de genre d'ici fin juin 2024.