Gleichberechtigung: Attitude setzt sich ein!
Hälfte der Weltbevölkerung immer noch nicht die gleichen Rechte und Privilegien. Bei Attitude haben wir uns entschieden, gegen diese Ungleichheiten und Ungleichgewichte anzugehen, die unsere Gesellschaft schwächen. Wir können uns eine gesunde, moderne und wohlhabende Gesellschaft ohne ein starkes Engagement für die Umwelt, die hiesige Wirtschaft und die lokale Gemeinschaft nicht vorstellen: 3 voneinander abhängige Aspekte, die unsere Daseinsberechtigung widerspiegeln.
Dadurch sind wir bemüht, allen unseren Family Members ein faires und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bemühen uns auch, unseren Kunden ein umfassenderes Erlebnis zu bieten.
Also, was haben wir getan?
2020
Wir haben einen Gleichstellungsausschuss mit sechs Family Members eingerichtet.
Unser Ziel war es, starke und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, die Geschlechterstereotypen überwinden und die Position der Frauen stärken. Diese sind vollständig in das Leben unserer Mitarbeiter und das Erleben unserer Kunden integriert.
2021
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Für unsere Family Members?
- Wir haben den Vaterschaftsurlaub für alle neuen Väter verdoppelt : Wir bieten ihnen jetzt 5 zusätzliche Urlaubstage über die gesetzlichen hinaus an.
- Wir haben alle unsere Kinderclub-Teams in Inklusion und Geschlechterstereotypen geschult.
- Wir haben unsere neue Karriereseite gestartet, die frei von Stereotypen ist : Jede Berufsbezeichnung ist geschlechtsneutral gehalten und die Fotos sind integrativ.
Wir sorgen für eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern um die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz zu fördern.
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Für unsere Gäste?
- Wir haben Wickeltische in den Damen- und Herrentoiletten aufgestellt !
- Keine Stereotypen in unseren Kinderclubs : Wir fördern ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei Aktivitäten.
- Wir haben Geschlechterstereotypen aus unseren Marketingbildern entfernt
- Wir bieten geschlechtsneutrale Geschenke in den Zimmern an
- Wir haben Geschlechterstereotypen aus unseren Marketingangeboten entfernt
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2022
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Für unsere Family Members?
- Wir haben einen Gesprächskreis mit professionellen Trainern organisiert
- Wir haben eine Talkreihe zum Thema „Eine inklusivere Gesellschaft: Die Schlüsselrolle weiblicher Führungskräfte“ organisiert zu der zahlreiche Mitarbeiter.
- Am 8. März, eingeladen waren. Anlässlich des Internationalen Frauenrechtstages, haben wir eine interne Sensibilisierung für unsere Family Members zum Thema : #breakthebias durchgeführt.
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Für unsere Gäste?
- Zu Weihnachten bieten wir allen Kindern in unseren familienfreundlichen Hotels geschlechtsneutrale Geschenke an. Diese Geschenke werden nach alter und nicht nach Geschlecht vergeben.
- Im Französischen achten wir besonders auf die Verwendung männlicher oder weiblicher Wörter und stellen so weit wie möglich Gleichberechtigung sicher.
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2023
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sie selbst sein
und so aussehen können, wie sie möchten!
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Die Haarlänge spielt keine Rolle!
Unabhängig vom Geschlecht ist es unseren Mitarbeitern überlassen, ob sie kurze, mittlere, lange oder keine Haare haben!
2024
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Für unsere Family Members?
300 Familienmitglieder werden bis Ende Juni 2024 an einer Sensibilisierungssitzung zu Geschlechterstereotypen teilnehmen.
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