Vous vous demandez peut-être pourquoi un hôtel écrit une page comme celle-ci. Parce qu'on pense que vous vous sentirez encore mieux en sachant qui vous accueille, et comment. Quand vous saurez que le jardin dans lequel vous allez vous promener a été pensé en permaculture. Que les pots en terre cuite que vous verriez bien chez vous ont été façonnés à la main par un atelier familial de Dar es Salaam. Que l'eau de la douche vient de notre propre source, et pas des puits du village voisin.
Voici donc quelques détails sur nos engagements, et la façon dont on les fait vivre : à travers ce que vous voyez et vivez sur place, mais aussi ce qui se passe en coulisses.
71 %
du terrain préservé à l’état naturel.
62 %
du mobilier et de la déco viennent de Tanzanie et de Zanzibar.
60 000 L
d’eaux usées traitées et réutilisées chaque jour.
95 %
de l’équipe vient de Zanzibar ou de Tanzanie continentale.
Notre boutique de vrac permet de faire le plein en snacks, thé et café dans des bocaux en verre, plutôt que des emballages inutiles. Et une gourde Dopper sera la vôtre pendant votre séjour, pour éviter les bouteilles en plastique.
62 % du mobilier et de la déco viennent de Tanzanie et de Zanzibar. Dès la conception, elle a été imaginée avec des ateliers, des coopératives et des artisans du Rwanda à Lamu, de Stone Town à Dar es Salaam. Certaines pièces ont été créées pour l’hôtel, d’autres chinées pour leur histoire.
Autour des villas, on a choisi de protéger la nature plutôt que de la dompter. Les espaces verts ont été pensés en permaculture avec The Permaculture Design Co. Africa. Ici, les plantes s’entraident : certaines éloignent les nuisibles, d’autres gardent le sol humide ou le nourrissent. Et en bonus : le jardin nous offre déjà quelques légumes !
C’est l’idée du Marine Discovery Centre, installé dans l’hôtel pour vous faire découvrir le lagon qui le borde et tout ce qui y vit. Shadrack, biologiste marin, y anime des activités dont des balades jusqu’au récif à marée basse, en petit groupe et sur des chemins choisis pour ne pas abîmer le corail.
Manger moins de viande reste l’un des gestes les plus efficaces pour réduire son empreinte. C’est aussi une façon de proposer une carte où chacun trouve son compte, quel que soit son régime.
Pour prendre soin de vous et de l’environnement, les soins du Spa POZ sont faits en collaboration avec Terre d’Afrique, une marque aux ingrédients africains et végétaux. Dans les villas, les produits d’accueil Healing Earth sont eux aussi naturels, biodégradables et non testés sur les animaux.
La culture de Zanzibar ne s’arrête pas à l’entrée de l’hôtel. Les expériences Like a Local ont été choisies pour vous plonger dans la vie d’ici : ses saveurs, son rythme, son artisanat, et ses petites habitudes du quotidien. Elles sont animées par des membres de l’équipe et des partenaires locaux.
Cours de swahili, concerts live d’artistes locaux, tissage de feuilles de palmier, atelier kanga, cours de cuisine, sortie en dhow… On ne connaît jamais mieux une destination qu’en la vivant.
Voir toutes les expériences
Matemwe Attitude a été bâti à partir d’un hôtel plus petit : plus de 90 % de ses matériaux ont été réemployés et les nouveaux murs ont été montés avec les roches extraites du sol sur place.
Sur 80 000 m², certaines villas ont été déplacées sur les plans pour épargner les grottes, les zones humides et les mangroves, et garder tous les arbres endémiques.
Résultat : aucune zone vierge n’a été défrichée, et seuls 29 % du terrain sont construits.
Et les piscines ? Elles sont complétées avec l’eau saumâtre (légèrement salée) de la source, jamais avec de l’eau potable.
Notre objectif : zéro déchet en décharge. Pour y arriver, on s’appuie sur des partenaires locaux.
L’équipe de Matemwe Attitude compte 208 Family Members et plus de 95 % d’entre eux viennent de Zanzibar ou de Tanzanie continentale. C’est le cœur et la force vive de l’hôtel : en prendre soin va de soi.
Plus de 100 membres de l’équipe sont logés sur place. Les autres ont une navette gratuite depuis les villages voisins, et les repas comme les uniformes sont fournis. Chaque trimestre, l’équipe cumule au moins 832 heures de formation. Et le congé paternité est de 7 jours, contre 3 prévus par la loi. Des exemples pêle-mêle d’engagements pris pour le bien-être des équipes.
À cinq minutes à pied de l’hôtel, il y a l’école primaire de Kigomani. Nous aidons ses élèves à s’approvisionner en crayons, cahiers, papiers d’impression, dictionnaires… sur la base d’une liste que l’école nous envoie.
Ce projet est possible grâce aux contributions de nos clients et clientes.
Vous êtes arrivés jusqu’ici, merci. On ne va pas finir en vous faisant croire que tout est bouclé - le propre du progrès est d’être un effort continu. En ce moment, nous travaillons à :
Cette page avance avec nous. Dernière mise à jour : 19 octobre 2026.
