• Wir haben den Vaterschaftsurlaub für alle neuen Väter verdoppelt : Wir bieten ihnen jetzt 5 zusätzliche Urlaubstage über die gesetzlichen hinaus an.
• Wir haben alle unsere Kinderclub-Teams in Inklusion und Geschlechterstereotypen geschult.
• Wir haben unsere neue Karriereseite gestartet, die frei von Stereotypen ist : Jede Berufsbezeichnung ist geschlechtsneutral gehalten und die Fotos sind integrativ.
  Wir sorgen für eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern um die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz zu fördern.

• Wir haben Wickeltische in den Damen- und Herrentoiletten aufgestellt !
• Keine Stereotypen in unseren Kinderclubs : Wir fördern ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei Aktivitäten.
• Wir haben Geschlechterstereotypen aus unseren Marketingbildern entfernt
• Wir bieten geschlechtsneutrale Geschenke in den Zimmern an
• Wir haben Geschlechterstereotypen aus unseren Marketingangeboten entfernt

• Wir haben einen Gesprächskreis mit professionellen Trainern organisiert
• Wir haben eine Talkreihe zum Thema „Eine inklusivere Gesellschaft: Die Schlüsselrolle weiblicher Führungskräfte“ organisiert zu der zahlreiche Mitarbeiter.
• Am 8. März, eingeladen waren. Anlässlich des Internationalen Frauenrechtstages, haben wir eine interne Sensibilisierung für unsere Family Members zum Thema : #breakthebias durchgeführt.

• Zu Weihnachten bieten wir allen Kindern in unseren familienfreundlichen Hotels geschlechtsneutrale Geschenke an. Diese Geschenke werden nach alter und nicht nach Geschlecht vergeben.
• Im Französischen achten wir besonders auf die Verwendung männlicher oder weiblicher Wörter und stellen so weit wie möglich Gleichberechtigung sicher.

Unabhängig vom Geschlecht ist es unseren Mitarbeitern überlassen, ob sie kurze, mittlere, lange oder keine Haare haben!

300 Familienmitglieder werden bis Ende Juni 2024 an einer Sensibilisierungssitzung zu Geschlechterstereotypen teilnehmen.